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　　員工培訓

　　公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的各方面提升，倡導“完善自我，超越自我”的學習理念。目前已搭建了以內部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系，比較完善的培訓課程體系，形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。

在公司的培訓模式下，員工享受到豐富的培訓套餐，包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等，績效優異的員工還將享受到國內輪崗或交流培訓、恒威電子班、中外名家講座以及送外培訓等。

目前公司正抓緊推進恒威培訓體系的優化，著手建立健全知識管理體系，積極培育全員學習、團體學習、終身學習的良好氛圍，致力于把恒威打造成一個學習型組織，以實現企業和員工的持續協調發展。

 

　　我們的培訓項目

　　● 新員工入職培訓

　　選擇恒威就是入模恒威，每位新員工進入公司都需參加入職培訓。入職培訓包括公共知識培訓和專業知識與技能培訓兩個階段。公共培訓為期10天左右，課程包括軍訓、企業文化、公司發展之路、公司規章制度、公司產品介紹、安全教育、員工職業發展等；專業培訓課程依據崗位需要設置。

　　● “恒威電子班”項目

　　公司與洞頭縣職教中心長期合作開設“恒威電子班”，課程依據公司技術人員需要量身訂做。目前已成功舉辦2期，累計送讀學員近百人。恒威電子班已成為培養中基層技術人員干部的黃埔軍校。

　　● 豐富多樣的崗位技能培訓

　　公司對各類各層次員工有針對性地開展豐富多彩的崗位技能培訓，每年培訓數百場次，年人均培訓時數24小時以上，幫助員工有效提高業務技能。

　　● 技術工人技能競賽

　　公司每年組織技術工人進行勞動技能競賽，并選派選手參加市級、省級技術工人勞動技能大賽，為技術工人提供了一個展示自我、交流提升的舞臺。